Gestão de Recursos Humanos

Objetivos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

Atividades Principais

• Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
• Analisar o mercado da mão-de-obra.
• Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
• Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
• Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
• Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.
• Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.
• Representar a empresa junto às entidades de classse.

Mercado de Trabalho

• Gerente de Recursos Humanos
• Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
• Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
• Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários
• Assistente de Departamento de Pessoal

Duração do Curso

2 anos

Grade Curricular

• ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
• AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
• CONTABILIDADE
• DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
• DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
• DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
• ECONOMIA E MERCADO
• EMPREENDEDORISMO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS
• ESTATÍSTICA APLICADA
• ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL
• FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
• GERENCIAMENTO DE PESSOAS
• GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS E LOGÍSTICOS
• MATEMÁTICA APLICADA
• MERCADOLOGIA
• MODELOS DE LIDERANÇA
• PLANO DE NEGÓCIOS
• PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I
• PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II
• PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III
• PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV
• PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V
• PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI
• PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII
• PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIII
• SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO/BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL
• SISTEMA DE QUALIDADE
• SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
• TÉCNICAS DE INFORMÁTICA
• TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Atividades Complementares: 320 horas
Carga Horária: 1.600 horas

Disciplina Optativa

• LIBRAS

Disciplinas Optativas (Nivelamento)

• ESTATÍSTICA
• LÍNGUA ESPANHOLA
• LÍNGUA INGLESA
• LÍNGUA PORTUGUESA
• MATEMÁTICA